如何避免失业焦虑 - ADoyle 观思言

40 岁失业，被年轻人取代。找工作难，竞争不过年轻人。

资本市场看的不是年龄，看的是价值。有时候管理层认为年轻员工比老员工的价值高（老员工的工作经验比年轻人更丰富），是因为这个价值评估里包含了潜在价值。管理层认为年轻员工成长几年后会比老员工的价值更高。

因此让自己的工作价值比其他同阶职员更高，比年轻员工的潜在价值也要更高。

对外输出价值，营造个人的品牌形象，在行业市场露出头脸。这样即使当前企业裁员，别的企业还会应聘自己。

结构性裁员说明这是整个行业的普遍现象，那么只要身处这个行业，无论去哪家公司都有可能遭遇拒绝，这代表这个行业的用工门槛变高了。

这种情况下，要么提升自己的工作价值，让自己在资本市场相对于其他竞争者来说有更大的价值，避免被末端淘汰。

要么跳到另一个行业来规避行业问题。新的行业选择必须具备价值增长空间，市场供求均衡这几个条件。要预判新的行业不会发生结构性裁员。而转换行业必然需要具备相应的工作能力。这就要求你提前做好能力上的准备，建议以前几年开始培养自己做非本行业的副业。把鸡蛋投入到两个篮子。