女性员工面临的问题

  1. 对于刚结婚未孕、正在怀孕的女性，企业不招聘或者提高招聘门槛。女性员工就业困难。
  1. 怀孕后要带孩子，

企业面临的问题

  1. 公司要填补女员工生育期间（一年左右）的空缺。
  1. 公司不知道女员工生育完后是继续工作还是离职，如果公司在她生育期间招了新人补了空缺，那当她回来就会多出一个人员。
  1. 怀孕后要带孩子，无法做到跟之前一样全心投入到工作。
 

企业的责任

 

制度的责任

男女产假应该相同

这样就成了男女共同要面对的难题，而不只是女性要面对的难题。

企业不补贴产假薪资，由国家补贴

成为社会福利。如果由企业补贴，最终成本都会转移到打工人，因为羊毛出在羊身上。
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